先日、弊社が講演したあるセミナーで行ったアンケートで
「民間企業に就職するに際しての不安点を教えてください」
という質問をしたところ、

「会社に入らなければわからないことが多く不安だ」

という回答が最も多くありました。

確かにホームページ等から、様々な会社の情報を知ることは
可能ですが、職場の雰囲気、具体的な仕事の大変さといったものは、
実際に入社してみないとわからないものです。

しかし、こうした不安を感じているのは皆さんだけではなく企業も
同様です。この人はどんな志向の持ち主なのか、採用してもすぐに
辞めてしまうのではないか、仕事に堪えうる実力が伴っていないの
ではないか等、企業も不安に感じる部分はたくさんあります。

そこで企業はこうした不安を解消するために、たとえば入社後に
予想以上の活躍をしている人や伸び悩んでいる人の傾向等の
データを採用に活かしていくということを行っています。

では、こうしたデータを持たない皆さんはどうやって不安を
解消していけばいいのでしょう？

私がオススメする方法は「現場で働いている人を分析する」です。

これは働いている人から話を聞けばいいということではありません。
その人が仕事の中で何をやりがいとしているか、どういうところに
問題点を感じているか、どういったキャリアを考えているか等を
捉えた上で自分と重ねあわせてみる作業です。

当然ながら他人と自分とでは評価基準は違いますので、話の中でも
共感しうる部分、しえない部分があるでしょう。ただ、そうした
情報をもとにイメージを広げることで、自分自身がどんなところに
やりがいを感じ、どんなところにしんどさを感じるかが大体わかる
のではないでしょうか。

これから選考を控えている人は、是非、現場の人にいろいろと
質問をしてみてください。否定的な質問ばかりですと就業意欲を
疑われてしまうかもしれませんが、肯定的な質問であれば好意的に
受け取っていただけるはずです。